El activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que lo forman. En los próximos años la competitividad de las empresas va a estar directamente relacionadas  con la capacidad que estas tengan para atraer y retener talento.
Seleccionar a las personas adecuadas es un proceso complejo que requiere tiempo, recursos , metodología y experiencia.
En Grupo ON llevamos a cabo procesos de selección válidos y fiables partiendo de un análisis de las exigencias del puesto realizando un extenso reclutamiento y elaborando un informe completo sobre los candidatos.

• Selección de Personal Técnico, Mandos Intermedios y Directivos.
• Reclutamiento Permanente.
• Outsourcing de Reclutamiento y Selección.
• Selecciones y/o Evaluaciones Masivas.
• Evaluación de Candidatos.

METODOLOGIA


1) PERSONALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Los consultores que dirigen el proceso de selección son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente empresa.

2) CONCRECIÓN DEL PUESTO Y PERFIL A BUSCAR
En este punto partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione. Si necesitásemos información adicional para definir el perfil, la pediríamos en el transcurso del proceso de selección.

3) PROCESO DE BÚSQUEDA Y FILTRADO

a) Búsqueda de candidato y selección Curricular:
- Anuncio en prensa especializada
- Anuncio en página Web
- e-recruitment
- Búsqueda en nuestra base de datos
- Búsqueda directa

b) Pruebas de selección:
- Test psicotécnicos 
- Pruebas situaciones y de grupos
- Entrevista focalizada (Incidente crítico)

c) Informe del Proceso de selección:
- De los pasos anteriores saldrá una tríada de candidatos (depende según demanda cliente) a presentar a nuestro cliente empresa. De cada uno de ellos se presentará un informe estructurado para la ayuda en la toma de decisiones.

d) Apoyo en la toma de decisión final:
- Nuestros Consultores estarán a su disposición, si el cliente nos lo requiere, para la decisión final en cuanto al profesional a incorporar.